Die Ausbildung
Mentor:in
Verbindung
Auszubildende:r
Die Themen Mentor:in, Verbindung, Auszubildende:r greifen sehr beweglich ineinander und gehören zusammen. Es geht zum einen um die Definition und Erklärung der Rolle, um die Verbindung im Unternehmen und um den Fokus der Auszubildenden. Zentraler Punkt dabei ist, sich das Wirken von Mentor*innen anzueignen und zu verstehen.
Gemeinsam eröffnen wir dabei Möglichkeitsräume, in denen wir die Lehrlingsausbildung heute und morgen beleuchten. Wir ergründen worum es in der Ausbildung geht, was Auszubildende tatsächlich brauchen, wie Mentoring im jeweiligen Unternehmen eingesetzt werden kann und wohin sich die Lehrlingsausbildung dadurch entwickeln kann.
Die "Verbindung" ist das Werkzeug von Mentor:innen, das den Wirkungsbereich schlussendlich entscheidend beeinflusst und definiert. Kernthemen in diesem Bereich sind:
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Selbstreflexion entwickeln
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Gesprächsführung als wesentliches Instrument und die Komplexität darin erkennen
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Konflikte und Eskalationsstufen in schwierigen Situationen von und mit Jugendlichen
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Bewerbungsgespräche anders denken und für die Zielgruppe kreieren
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Identifikation & sexuelle Orientierung von Jugendlichen
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Jugendkultur und die neue Generation
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Selbstpräsentation, Auftreten, Wirkung als Mentor*in
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Rechtliches, rechtliche Grenzen im Mentoring
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Gender & Diversity
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Sprache & Kultur
Die gesamte Ausbildung ist daraus aufgelegt, welche Themen, die Lehrlinge und Azubis brauchen. Mentor*innen wissen am Ende der Ausbildung, wie man die Rolle im Unternehmen etablieren kann, wie sie gestaltet werden kann und wie Mentor*innen wirken.
Die Teilnehmenden erstellen am Ende der Ausbildung ein Konzept über die eigene Rolle als Mentor*in im Unternehmen.
Wissenswertes über die Mentorenausbildung
Der Schwerpunkt in dieser Ausbildung richtet sich nach den Teilnehmenden. Das heißt, je nach Zusammensetzung, Branche und Hintergrund der Teilnehmenden gestaltet sich das Programm mit zusätzlichen Expert*innen sehr agil und individuell.
Voraussetzung:
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Erstgespräch mit Orientierungsklärung
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Persönliches Interesse an Lehrlingen
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Lehrlinge im Unternehmen
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LehrlingsausbilderIn von Vorteil
Fakten:
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Dauer flexibel je nach TeilnehmerInnen-Kreis
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Reflexionsworkshop
An diesem Halbtag reflektieren wir, wie die Einführung des Mentorings im Unternehmen voran geht -
Evaluierungsworkshop
Wir evaluieren den momentanen Stand und reflektieren gemeinsam welche weiteren Schritte zu setzen sind. -
Ort: Büro- und Geschäftsgebäude Soho 2.0, Grabenweg 68, 6020 Innsbruck
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Kosten für den Lehrgang richtet sich je nach Umfang und Dauer. Die WKO fördert diese Bildungsmaßnahme mit 75% für LehrlingsausbilderInnen
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Der Lehrgang wird garantiert ab einer Teilnehmer:innenanzahl von 6 Personen durchgeführt
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Es ist eine hybride Teilnahme möglich. Das bedeutet, die Teilnehmer:innen können wählen, ob sie am Lehrgang in Präsenz und/oder online als Mischform teilnehmen möchten.